Социальные партнеры подписали Отраслевое соглашение на 2014-2016 годы в машиностроительной отрасли

27 Марта 2014

6476 просмотров

Данное соглашение подписано между Министерством индустрии и новых технологий, Национальной палатой предпринимателей, Профессиональным союзом работников машиностроения и АО «Национальной компанией «Казахстан Инжиниринг».

Кроме того, под соглашением подписались 16 дочерних организаций АО «Национальная Компания «Казахстан Инжиниринг».

Соглашению отводится важная роль в регулировании вопросов социально-трудовых отношений. Этот документ направлен на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, на рост производственно-экономических показателей и повышение доходов работника.

Оно основывается на Трудовом кодексе и представляет собой правовой акт, который имеет определенный жизненный период и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических, закрепляет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Социально-экономическое значение этого документа определяют его задачи, необходимые для обеспечения стабильной работы предприятий и организаций отрасли по созданию условий производительного труда, повышению уровня и качества жизни работников отрасли, повышению квалификации и переобучения работников, определению минимального отраслевого стандарта оплаты труда (МСОТ) и компенсационных выплат, защите законных прав и интересов трудящихся, а также развитию социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена информацией и сотрудничества.

Между сторонами достигнута договоренность о включении в Соглашение таких разделов, как содействие производственно-экономической деятельности и социальному развитию организаций, режимы труда и отдыха, тарифное соглашение (оплата труда, заработная плата, системы оплаты труда, структура заработной платы, тарифные ставки и оклады, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения), развитие кадрового потенциала, гендерная политика (соцгарантии и льготы), молодежная политика (соцгарантии и льготы), охрана труда, социальные гарантии, льготы и компенсации (возмещение вреда за ущерб здоровью, выплата пособий по временной нетрудоспобности, на реабилитацию, по потере кормильца, по выходу на пенсию, по потере работы, на питание, транспортные расходы, оздоровительные мероприятия и др.

Соглашением предусматриваются обязательные и дополнительные положения социально-трудовых отношений. Однако более конкретные обязательства сторон и особенности в части режима, отдыха и оплаты труда, льгот и компенсаций, социального пакета, развития кадрового потенциала и другие найдут отражение в коллективном договоре каждой конкретной организации отрасли.