В столице состоялся форум «Рабочие профессии: вызовы и пути развития», организованный Палатой предпринимателей города Астаны в рамках Указа Президента Республики Казахстан о проведении Года рабочих профессий. Мероприятие стало масштабной площадкой для открытого диалога между бизнесом, государственными органами и образовательными организациями по вопросам подготовки квалифицированных кадров.

Форум объединил более 60 предпринимателей, представителей 20 колледжей, профильных государственных структур и экспертов в сфере образования. Центральной темой стало укрепление престижа рабочих специальностей, развитие дуального обучения и формирование устойчивых механизмов сотрудничества между бизнесом и учебными заведениями.

Выступая на открытии форума, исполняющий обязанности директора Палаты предпринимателей города Астаны Женис Тайшытаев подчеркнул, что в столице уже ведётся системная работа по популяризации рабочих профессий. В сотрудничестве с акиматом реализуются профориентационные экскурсии для школьников, развиваются учебные центры по подготовке кадров, проводится активное участие в чемпионатах WorldSkills и формируется государственный образовательный заказ. Всё это направлено на то, чтобы рабочие профессии воспринимались молодёжью как достойный и перспективный карьерный путь.

Заместитель директора Департамента развития человеческого капитала Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен» Лязат Шонаева подчеркнула, что одним из ключевых направлений в подготовке квалифицированных специалистов является развитие дуального обучения. По её словам, предприятия сегодня активно предоставляют студентам возможность прохождения производственной практики, что способствует формированию у них прикладных навыков и лучшей адаптации к требованиям рынка.

Форум прошёл в двух форматах — панельной сессии и Ted-X. В ходе панельной дискуссии спикеры обозначили ключевые вызовы в сфере рабочих профессий: от нехватки мотивации у молодёжи до необходимости модернизации инфраструктуры образовательных учреждений. Свои мнения и предложения представили также приглашённые эксперты, руководители колледжей и представители частного сектора. Во второй части мероприятия, прошедшей в формате Ted-X, участники представили краткие, но содержательные выступления, основанные на личном опыте, реальных кейсах и эффективных практиках, которые уже реализуются на местах.

Особое внимание привлекла история, представленная членом Отраслевого совета по вопросам образования и занятости Палаты предпринимателей, HR Business Partner компании Sat-NS Жанар Капенова. Она рассказала о модели «рабочего места до диплома» — решении, позволяющем студентам начать профессиональный путь ещё во время учёбы. Яркий пример — Санжар, студент Astana Polytechnic College, который начал практику в строительной компании и, не дожидаясь выпуска, заключил трудовой договор, став самым молодым инженером ПТО в Казахстане. Такой подход приносит пользу всем сторонам: бизнес получает мотивированного специалиста, колледж — подтверждение качества подготовки, а студент — уверенность в завтрашнем дне.

Не менее вдохновляющим стало выступление члена Регионального совета, основателя сети ресторанов «Шашлычок» Улугбека Душабаева. Он рассказал о трансформации своей компании, начавшейся с серьёзных вызовов — высокой текучести кадров, низкого уровня сервиса и разрозненных подходов к управлению. В качестве решения была внедрена комплексная программа: регулярные тренинги и мастер-классы, стандарты обслуживания, цифровизация процессов, система мотивации, включающая материальные и нематериальные бонусы, а также корпоративные мероприятия. Благодаря этим изменениям компания смогла не только стабилизировать команду, но и успешно масштабироваться, запустив новые франшизы. Сеть кафе «Шашлычок» была признана №1 в Казахстане по версии независимого аналитического центра, а качество кандидатов на открытые вакансии значительно улучшилось.

По итогам форума были озвучены конкретные направления дальнейшей работы, призванные усилить системность подхода к подготовке рабочих кадров. Участники сошлись во мнении, что сегодня необходимо пересматривать существующие профессиональные стандарты — с учётом требований времени, развития технологий и новых отраслевых реалий. Это позволит образовательным организациям более точно адаптировать учебные программы под потребности рынка труда. Одним из предложений стало продолжение содержательного диалога между бизнес-сообществом и колледжами в формате B2B-встреч. Такие встречи планируется проводить на площадке Региональной палаты предпринимателей «Атамекен», где работодатели и представители учебных заведений смогут напрямую обсуждать содержание программ, условия прохождения практики и совместные проекты. Также участники выразили готовность укреплять партнёрские связи через подписание меморандумов между бизнесом и образовательными учреждениями в разных секторах экономики. Это станет ещё одним шагом к повышению престижа рабочих профессий, усилению практической направленности обучения и расширению возможностей для трудоустройства выпускников.