В рамках Года рабочих профессий об этом в своем интервью телеканалу Рика тв поделилась Айнур Баймуратова, начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей Актюбинской области.

- Айнур Муратбаевна, каковы основные проблемы на рынке труда?

- Основная проблема, с которой сталкивается бизнес, — это нехватка квалифицированных кадров, особенно технических специалистов, необходимых для модернизации производства. Для решения этой проблемы Палата «Атамекен» акцентирует внимание на дуальном обучении, которое становится приоритетом в нашей работе.

- Как работодатели участвуют в подготовке кадров?

- Работодатели активно вовлечены в процесс подготовки кадров. Учебные планы согласуются с предприятиями, которые предоставляют места для практики. К началу 2025 года в Актюбинской области реализуется Дорожная карта дуального обучения по 59 специальностям и 86 квалификациям с участием 1 212 предприятий.

- Как устроено дуальное обучение?

- Дуальное обучение сочетает теорию в колледже (40% времени) и практику на предприятии (60% времени), где назначается наставник. Эта система позволяет предприятиям готовить кадры под свои нужды, что снижает текучесть и улучшает репутацию работодателя.

- Как это влияет на студентов?

- Для студентов дуальное обучение обеспечивает плавный переход в трудовую деятельность, развивая социальные навыки и ответственность. Государство поддерживает эту инициативу, финансируя подготовку специалистов на предприятиях.

- Расскажите о программе «Школа наставничества».

- В региональной Палате предпринимателей ежегодно проходит курс «Педагогика обучения на рабочем месте. Аттестация специалистов-наставников» в рамках программы НПП «Школа наставничества». Участники изучают механизмы и задачи дуального обучения, методы преподавания и системы наставничества. Обучение ведет Ляззат Шонаева, заместитель директора департамента развития человеческого капитала НПП РК «Атамекен». С 2021 года в «Школе наставничества» обучено 170 наставников предприятий отраслей транспорта, питания, услуг, горнодобывающей, обрабатывающей промышленностей.

- Какова роль качества кадров в развитии предпринимательства?

- Качество кадров становится ключевым фактором для успешного развития предпринимательства. Подготовка квалифицированных рабочих кадров важна для социально-экономической системы Казахстана. Современная система профессионального образования включает как государственные, так и частные учреждения.

- Как осуществляется отбор образовательных организаций для профессионального обучения?

- С 2017 года Региональная палата предпринимателей для размещения государственного образовательного заказа по профессиональному обучению осуществляет отбор организации образования и включает их в Реестр учебных центров и учебных заведений по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и присвоению квалификации по профессиям (специальностям) технического и обслуживающего труда Нацпалаты. Так, по краткосрочному обучению в Реестр Организаций образования при НПП внесены 38 организации образования (21 учебных центров при предприятиях, 4 самостоятельных учебных центра и 13 колледжей). В 2024 году в 17 организаций образования Карьерными центрами были направлены 860 слушателей по 15 профессиям. По итогам проверки сведений о трудоустройстве лиц, завершивших краткосрочные курсы профессионального обучения в 2024 году (уровень трудоустройства не менее 60%), из 36 организаций образования допущены к обучению 34.

- Каковы текущие потребности бизнеса в кадрах?

- Национальная палата предпринимателей Казахстана вопросы востребованности высококвалифицированных кадров определяет в качестве одной из актуальных проблем на сегодняшний день. Нужны специалисты, которые смогли бы работать на новых предприятиях, использующих инновационные технологии. Причем зачастую не хватает не только инженерно-технических работников, но и квалифицированных рабочих. Ежегодно январь-февраль месяцы проводится опрос потребности в кадрах работодателей через сайт Enbek.kz (Электронная биржа труда). В течении марта месяца НПП РК «Атамекен» проводит анализ результатов и к 1 апреля результаты получают РПП и направляют УО и УКЗиСП для формирования госзаказа ТиПО, Краткосрочного обучения и грантов ВУЗ из бюджета МИО. Анализ показывает, что бизнес нуждается в токарях, сварщиках, плотниках, технологах, агрономах и других специалистах. В 2024 году в опросе участвовали 3 тыс. предприятий Актюбинской области, из которых 734 заявили о потребности в 7,4 тыс. человек.

- Какие профессии наиболее востребованы в регионе?

- Рейтинг востребованных профессий в Актюбинской области включает: оператор почтовой связи, водитель автобуса, бухгалтер, швея, разнорабочий и другие. Это подчеркивает необходимость в квалифицированных кадрах для успешного развития нашего региона.

В завершение интервью Айнур Муратбаевна отметила, что благодаря программе дуального обучения, социальному партнерству бизнеса и учебных заведений, нынешние студенты получают уникальную возможность развивать свои навыки и строить карьеру в востребованной области. В условиях Года рабочих профессий, такие инициативы становятся особенно актуальными, способствуя развитию экономики и социальной справедливости в Казахстане. И Палата призывает бизнес-сообщество активно участвовать в повышении престижа рабочих специальностей, демонстрируя их востребованность на рынке труда. Важно создать эффективное партнерство между бизнесом и системой профессионального образования, чтобы подготовить специалистов, соответствующих современным требованиям, - отметила спикер.

p/s: в палате предпринимателей Актюбинской области оказывают активное содействие СМИ в подготовке материалов, посвященных Году рабочих профессий и повышению имиджа рабочих специальностей.