Трудовые отношения в обновленном формате

12 Июля 2023

- Западно-Казахстанская область

7675 просмотров

10 статей Трудового кодекса РК претерпели изменения. О нововведениях в трудовом законодательстве проинформировали на площадке Палаты предпринимателей ЗКО.

Разъяснение организовал Комитет по социальным вопросам, образования, здравоохранения, функционирующий при региональной палате. В качестве основного спикера был приглашен руководитель отдела контроля за трудовыми отношениями областной инспекции труда Дастан Қалел.

Выступая с приветственным словом перед работниками кадровых служб более 10 предприятий ЗКО, заместитель директора РПП Светлана Хисаметдинова отметила, что нововведения вступили в силу 1 мая 2023 года. Новшествами затронуты условия заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории республики.

Также обратила внимание на то, что с обновлением содержания Трудового кодекса перенос выходных дней регламентируется не постановлением Правительства (как было до 1 мая т.г.), а приказом Министра труда.

«Размеры выплат по больничным листам устанавливаются в Трудовом кодексе, тогда как до вступления изменений в силу эти выплаты устанавливались постановлением Правительства», — разъяснила Светлана Хисаметдинова.

Разъяснение содержания Трудового кодекса в новой редакции Дастан Қалел начал со статьи 1, в которой закреплены основные понятия. В частности, с разъяснения того, что следует понимать под определением «совместное трудоустройство» (новое положение закреплено в подпункте 56-1 ст.1 Трудового кодекса).

В Кодексе, регулирующем трудовые правоотношения, обновилось содержание пяти статей главы «Рабочее время». К примеру, наибольший интерес у общественности вызвала норма, допускающая установление четырехдневной недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей недели (ч.2 п.3 ст.71 ТК). При этом представитель инспекции труда подчеркнул, что вопрос о чередовании продолжительности рабочих недель должен решаться при согласовании сторон.

Дополнения также внесены в статьи 75,73, 71, 68, 67 Трудового кодекса (составляющие главу «Рабочее время»).

Спикер разъяснил новое положение по предоставлению выходных дней для работников со скользящим графиком работы, нововведения в части оплаты временного простоя и выплат работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

В завершение разъяснительной работы Дастан Қалел остановился на новшествах в главе 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

В рамках настоящей встречи у работников кадровых служб была возможность задать спикеру вопросы касательно новых положений Трудового кодекса. К примеру, как следует производить социальные отчисления работникам, осуществляющих совместную работу в одной и той же должности (совместное трудоустройство); оплату за сверхурочные часы.

Ряд вопросов озвучили также сотрудники Палаты предпринимателей ЗКО и директора ее районных филиалов.