Немецкий опыт для казахстанских предприятий
Германское общество по международному сотрудничеству GIZ при содействии региональной палаты, управления образования провело ряд встреч по вопросам дуального обучения
Результатом встречи стало обсуждение казахстанско-германского проекта дуальной подготовки по двум новым квалификациям на базе двух колледжей Усть-Каменогорского многопрофильного технологического колледжа и Усть-Каменогорского колледжа строительства с участием представителей МОН РК, НПП РК, предприятий.
Для представителей круглого стола был интересен и опыт колледжа им. К.Нургалиева, также Усть-Каменогорского политехнического колледжа, при сотрудничестве с РПП ВКО, по внедрению модульных технологий при дуальной подготовке совместно с социальными партнерами.
На круглом столе обсуждались вопросы нормативно-правового обеспечения реализации дуального обучения в Республике Казахстан, текущая ситуация по внедрению дуального обучения в учебных заведениях Восточно-Казахстанской области в режиме эксперимента. Представителями предприятий был поднят вопрос организации рабочего места для студентов, его плюсы и минусы для предприятия.
«На сегодня региональной палатой предпринимателей отмечается, что работа по внедрению новых квалификаций в ЕТКС идет в запоздалом режиме, наступает итоговая аттестация студентов уже в июне 2017 г., да и процедура предложенных изменений в Классификатор специальностей ТиПО по новым квалификациям также затянуто, что может отразиться на трудоустройство выпускников», - говорит начальник отдела развития человеческого капитала Роза Бисикенова.
Участники встретились и с практикантами на базе производства ТОО AES Усть-Каменогорская ТЭЦ, где ребята со своими наставниками ответили на ряд вопросов.
Директор по эксплуатации Нурлан Ахметжанов обсудил ряд мероприятий по вопросам подготовки кадров, которые проводятся на базе предприятия по улучшению качества подготовки.
Заместитель директора департамента развития человеческого капитала НПП РК Лязат Шонаева отметила о важности включения работодателей в качество подготовки кадров через независимую сертификацию обучающихся, о роли и значимости сертификационных центров создаваемых на площадках предприятий. Однако главный сварщик ТОО Промтехмонтаж Кирил Филипов отметил, что следует совершенствовать далее сам механизм внедрения сертификации, а, самое главное, его признаваемость работодателями.
В своем выступлении старший консультант Представительства GIZ Райнер Гёртц отметил, что в регионе прослеживается акцент и на разработку учебно-производственной документации, стажировки ИПР, развития системы наставничества, совершенствования контроля качества процедуры подготовки кадров.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: