Обучили швейному делу
В Центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров при ТОО «Швейная фабрика военной одежды» состоялся первый выпуск.
«Обучение прошли 15 человек. В торжественной обстановке им были вручены свидетельства о присвоении квалификации. Кстати, для всех слушателей курса - это первый документ о профессиональном образовании», - рассказывает эксперт Палаты предпринимателей СКО Светлана Цупко.
В течение трех месяцев слушатели постигали секреты швейного производства. Теоретические занятия с ними проводили преподаватели ТОО «Учебно-производственный комбинат СКО» Наталья Фирсова и Сауле Байгужинова. Производственное обучение проходило непосредственно на тех рабочих местах, на которых предстояло им работать.
«До прихода на фабрику я работал в различных ателье города, но не имел никаких документов, подтверждающих профессию и разряд. Теперь же, отучившись на курсах, получил официальный документ. У меня есть работа, постоянный заработок, и я не собираюсь никуда уходить. Хочу выразить благодарность всем преподавателям и мастерам, которые передавали нам свои знания и умения, руководителям фабрики и учебно-производственного комбината за предоставленную возможность пройти обучение и получить свидетельство. Теперь я чувствую себя увереннее», - делится своими впечатлениями Сергей Рощин.
Отметим, что инициаторами открытия Учебного центра при предприятии стали руководитель фабрики Борис Бутыч и директор ТОО «УПК СКО» Николай Соколов при активной поддержке Палаты предпринимателей.
Как отмечает руководитель фабрики, партнерские отношения между предприятием и организацией образования развиваются в течение последних пяти лет, как раз с того момента, когда в УПК начали подготовку швей. Студенты проходят практику на фабрике и, в основном, в последующем там же и трудоустраиваются.
«Сейчас мы расширяемся, получили большие заказы на пошив детской одежды и ощущаем кадровый голод. В настоящее время нам требуются не просто швеи, а специалисты с высоким чувством ответственности и прилежания. Не скрою, пришлось распроститься с отдельными работниками, причем квалифицированными. Но если человек не понимает, что качество на сегодняшний день является основополагающим фактором развития предприятия, тем более, учитывая специфичность изделий - детской одежды, то нам с ним не по пути. Поэтому мы и решили открыть Учебный центр и проводить подготовку, переподготовку и повышение квалификации собственного персонала. Мы пришли к выводу, что проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых», - говорит руководитель ТОО «Швейная фабрика военной одежды» Борис Бутыч.
При этом он отмечает, что такая форма позволяет организовать обучение с учетом потребностей и особенностей фабрики, проводить постоянный анализ и контроль результативности обучения, упростить процесс адаптации вновь принятых и развивать корпоративные ценности.
«Группы мы комплектуем по направлениям Центра занятости и социальных программ и сторонних организаций. Сотрудничество с фабрикой позволяет нам обучать и студентов, и слушателей курсов в реальных производственных условиях на новом оборудовании, с учетом новых технологий и материалов. Это очень важный момент в подготовке кадров, так как исключает процесс переобучения после трудоустройства выпускников», - говорит директор ТОО «УПК СКО» Николай Соколов.
Руководство фабрики понимает, что повышение квалификации сотрудников в настоящее время является одним из главных конкурентных преимуществ любой компании.
К слову, в течение этого года Учебно-производственный комбинат планирует подготовить для фабрики 60 человек, 15 из которых уже прошли обучение. Следующий выпуск из 26 человек состоится уже в конце июня.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии:
Рахимжанова Айман Г