Кадрларға мұқтаж павлодарлық кәсіпорындар көбінесе мамандар тапшылығы проблемасымен жалғыз қалады. Себебі-жергілікті колледждерде қысқа мерзімді оқыту мемлекеттік бағдарламасы бойынша жұмысшы мамандықтары бойынша оқитын адамдардың аздығы. Бірақ олардың өзіндік түсіндірмесі бар. Мәселені Павлодар облысы Кәсіпкерлер палатасының салалық кеңесінің отырысында талқылады.

"Атамекен" ӨКП директорының орынбасары Жомарт Сембаев өткізген кездесуде өңірдің кейбір кәсіпорындары оқытылған қызметкерлерге мұқтаж болып, мамандарды қысқа мерзімді оқытудың мемлекеттік бағдарламасымен қамтылмай қалып отырғаны атап өтілді. Сонымен қатар, бұл компанияларға жұмыс қолдары қажет, нәтижесінде кейбір жұмысшылар үшін еңбек нарығында бәсекелестік басталады.

"Мұндай мемлекеттік қолдау шарасы өте қажет, бұл кәсіпорындар үшін өте жақсы көмек. Шешімнің қандай да бір көрінісі болуы мүмкін", - деді Павлодар" Атамекен " ӨКП адами капиталды дамыту бөлімінің бастығы Ажар Әбілғазина.

Облыстық жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының бөлім басшысы Арман Заитов бұл ведомство үшін мамандарды қысқа мерзімді оқыту адамдарға жұмыс беру үшін жүргізіліп жатқанын атап өтті. Кәсіпорындарды кадрлармен қамтамасыз ету - "бұл екінші кезектегі мәселелер".

"Біз өз талдауымызды жасаймыз. Оған сәйкес, егер жыл басында бізде жұмыспен қамту органдарында 5166 адам жұмыссыз болса, қазіргі уақытта (сәуір айына) – он жарым мыңнан астам адам. Жыл басындағыдан екі есе көп. Наурызда біз жалпы қысқа мерзімді оқытуды бастадық. Барлық аудандарда емес. Мысалы, Май ауданында ол жұмыс берушінің жұмыс орнында басталды", - деп атап өтті Арман Заитов.

Ажар Әбілғазинаның айтуынша, Павлодар колледждері біздің кәсіпорындарымыз үшін кадрлар даярлауға тапсырыс алмағандықтан, уақыт жоғалады, ал қысқа мерзімде қайта оқып немесе біліктілігін арттыра алатын ер адамдар қазір маусымдық жұмыстарға, мысалы, жол құрылысына, краншылар, киповшылар және басқа да мамандар қалады негізінен бұл бағдарламамен қамтылмаған.

Арман Заитов сәуір айында студенттер контингенті жиналғанын және олармен ешқандай проблемалар жоқ екенін атап өтті. Көптеген адамдар маусымдық жұмыстарға кететін басқарушылар" ерекше жағдайлар "деп санайды.

Салалық кеңестің мүшесі, политехникалық жоғары колледждің директоры Валерий Якутов мемлекеттік органның өкілі деп аталған он мың жұмыссыздар Техникалық деп саналмайтын кейбір мамандықтарға жүгінеді деп болжады, өйткені оның оқу орны жұмысшыларды даярлауға тапсырған тапсырыс өте аз.

"Бізге сегіз адамнан тұратын электромонтерлерді дайындау тапсырысы келіп түсті. Неліктен тек сегіз? Президент, Қазақстан – энергетикалық ел, ал бізде электриктер жетіспейтінін айтты. Тек сегіз электромонтер. Он мың ер адамды таңдаңыз. Менің ойымша, бұл Павлодар облысы мен Павлодар үшін өте аз. Біз қалыпты, толыққанды топтарды – 20-25 адамды отырғызуға дайынбыз. Ал бүгінгі өтінімге тек сегізі ғана енгізілген. Онда қоймашыларды оқытуға тапсырыс бар-бес адам", - деп түсіндірді ол.

"Бұл жағдайда сегіз маман даярлауға арналған тапсырыс жұмыс берушілердің өтінімдері бойынша қалыптастырылған. Біз оларға үнемі қоңырау шаламыз. Олар "KSP Steel" ЖШС - нен келіп түсті, - деп түсіндірді Мансап орталығының өкілі Динара Сайдулова.

Валерий Якутов тек оның колледжі электриктерді дайындайтынын және жыл сайын облыс кәсіпорындары үшін шамамен 25 адамды бітіретінін айтты. Сондықтан оларға сұраныс бар деп косып айтып өтті.

"Колледжді бітірген ұлдарды жұмыспен қамтамасыз етеді. Біздің қаламызда 100 адам керек деп ойлаймын. "Павлодарэнерго" АҚ-ның ірі кәсіпорны да қажет, олар бізге кадрларға деген қажеттілігімен үнемі жүгінеді. Алайда, біз ірі кәсіпорындардың қажеттілігін жабамыз: алюминий және электролиз зауыттары... сандық басқарылатын станоктар операторы (СБС) – бес адам дайындық өтінімінде. Менің ойымша, қалада 20-30 адам қажет. Жөндеу слесары – бес адам. Бүгін кем дегенде жүз адам дайындалса, тез жұмыс табады. Токарь-екі адам. Қанша кәсіпорынға токарь қажет?"- деп сұрақ қойды спикер.

Мансап орталығының өкілі, Орталыққа колледждер кәсіпорындарға дайындауы керек мамандардың саны туралы ақпарат түспейтінін айтты. Кәсіпорындар мен фирмалардың өздері кімге және қанша адамға қол жеткізгісі келетіні туралы ақпарат бар. Сонымен қатар, жұмыссыз деп саналатын кейбір жастар, кейде тіпті қысқа мерзімді оқу бағдарламасына жете алмайды.

"Қысқа мерзімді курстардан басқа, бізде басқа да шаралар бар. Ол алдымен жастар тәжірибесіне жіберілуі мүмкін. Нәтижесінде ол курстарға жете алмайды", - деді Динара Сайдулова.

Сондай-ақ, Мансап орталығының қызметкері Булат Файзуллин қысқа мерзімді оқуға түскен әрбір үміткерді орталыққа бірден жібере алмайтынын түсіндірді.

"Кез-келген оқуға өтініш берушіні курстарға жібермес бұрын, біз оны сұхбаттасу үшін кәсіпорынға жібереміз. Мүмкін, қатаң талаптар бар және мұндай адам қабылданбайды. Бізде жұмыссыздардың негізгі контингенті - 30 жастан асқан адамдар. Олардың арасында бас бостандығынан айыру орындарында болған пробациялық бақылау адамдары да бар. Сондықтан жұмыс берушінің мүмкіндіктері шектеулі. Біз мысалы, 15 адамды жібергенде, олар үш адамды ғана қабылдайды", - деді Булат Файзуллин.

Қысқа мерзімді оқыту мемлекеттік бағдарламасы арқылы өңірде қажетті жұмыс кәсіптері бойынша білім алушылардың ағымын арттыру үшін жұмыс берушілердің арасында бағдарламаның ережелерін түсіндіру ұсынылады, осылайша көптеген кәсіпорындар мансап орталықтарына қандай жұмыс қолдары қажет екендігі туралы өтініш береді.

 Мәселені шешу - жұмыс берушілердің ағымын арттыру, оларға келген мамандарға қатаң қарамау.